關(guān)于陜西愛(ài)科仕精密科技有限公司

總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位公開競(jìng)聘的公告

根據(jù)《中陜核工業(yè)集團(tuán)公司管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》的要求及中陜核二一〇研究所有限公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)布局改革有關(guān)會(huì)議精神，為優(yōu)化人力資源配置，落實(shí)好黨管干部原則，進(jìn)一步深化公司選人用人機(jī)制改革，結(jié)合愛(ài)科仕公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及實(shí)際工作需要，現(xiàn)公開競(jìng)聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位人選，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下。（此內(nèi)容同步至公司官網(wǎng)）

一、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：王超宏  黨委書記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：李 偉    黨委副書記、總經(jīng)理

     任中賢 黨委委員、紀(jì)委書記

成 員：

張 琳       黨委委員、副總經(jīng)理

白寧博     黨委委員、副總經(jīng)理

楊 艷       副總經(jīng)理

金 蕾       黨群工作部部長(zhǎng)

董普強(qiáng)    紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部部長(zhǎng)

傅彩霞  經(jīng)營(yíng)發(fā)展部部長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部。

二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

競(jìng)聘崗位職數(shù)：陜西愛(ài)科仕精密科技有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理 2名（職級(jí)為二一〇研究所中層正職）

三、競(jìng)聘流程

（一）發(fā)布競(jìng)聘通知

在公司官網(wǎng)發(fā)布競(jìng)聘公告，公告期為3個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名范圍：

中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司所屬符合條件的在職在崗職工。

2、應(yīng)聘人員填寫《陜西愛(ài)科仕精密科技有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》提交公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，競(jìng)聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不少于1:2。若本次總經(jīng)理競(jìng)聘報(bào)名人數(shù)少于2人，取消該崗位競(jìng)聘；差額崗位采取其他方式進(jìn)行選拔。若本次副總經(jīng)理競(jìng)聘報(bào)名人數(shù)少于2人，取消該崗位競(jìng)聘；若少于4人時(shí)，減少競(jìng)聘崗位人數(shù)；差額崗位采取其他方式進(jìn)行選拔。

3、基本條件

（1）具有公司中層干部管理辦法中規(guī)定的基本條件。

（2）政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致;

（3）具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?/span>;

（4）無(wú)不良從業(yè)記錄，不在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

（5）年齡不超過(guò)45周歲（1979年4月以后出生），特別優(yōu)秀可放寬到 50 周歲（1974年4月以后出生）；

（6）總經(jīng)理崗位應(yīng)在公司副職崗位工作2年及以上，副總經(jīng)理在公司工作年限3年及以上；

（7）連續(xù)三年考核結(jié)果為合格及以上等次;

（8）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋貏e優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（9）身體健康、思維敏捷，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)環(huán)保新能源、新設(shè)備產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開拓和野外工作環(huán)境。

4、資格審核。

黨群工作部會(huì)同經(jīng)營(yíng)發(fā)展部、紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

5、參加競(jìng)聘人員公示。對(duì)審核通過(guò)的競(jìng)聘人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）演講答辯

1、參加內(nèi)部公開競(jìng)聘人員以“我如何做好一名總經(jīng)理/副總經(jīng)理”為演講主題，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，現(xiàn)場(chǎng)演講10分鐘之內(nèi)（采用PPT形式）；

2、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答辯，每個(gè)問(wèn)題在3分鐘之內(nèi)；

3、評(píng)委打分并投票。計(jì)票人員由公司黨群工作部、綜合辦公室、紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部人員組成。

（四）確定考察人選

根據(jù)演講答辯成績(jī)，由公司黨委研究決定擬聘用人選，按照有關(guān)規(guī)定組織考察。

（五）組織考察

1、采用個(gè)別談話的方式，綜合考察擬聘用人選近年來(lái)的履職情況，對(duì)德能勤績(jī)廉做出評(píng)價(jià)；

2、聽取公司紀(jì)檢部門意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復(fù)。

（六）確定聘用人選?？疾煨〗M向公司黨委報(bào)告考察情況，由公司黨委研究決定聘用人選。

（七）任前公示。對(duì)聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任。經(jīng)過(guò)發(fā)布競(jìng)聘通知、自愿報(bào)名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司黨委會(huì)研究決定等程序確定人選，由愛(ài)科仕公司依法依規(guī)進(jìn)行聘任，職級(jí)待遇按照中層干部管理辦法。

（九）薪資待遇：由基本年薪+績(jī)效年薪組成，由二一〇研究所核定，薪資待遇按照《二一〇公司薪酬管理辦法》及《經(jīng)理層任期制及契約化管理辦法》執(zhí)行。

四、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：時(shí)間為2024年5月7日至2024年5月9日。

報(bào)名方式：報(bào)名人員通過(guò)公司網(wǎng)站下載《陜西愛(ài)科仕精密科技有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后報(bào)公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系人：金蕾029-32952324

監(jiān)督人：董普強(qiáng) 029-32952335

附件：陜西愛(ài)科仕精密科技有限公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位競(jìng)聘報(bào)名表

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          中共中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司委員會(huì)

    2024年5月7日